劳裁字[2010]第lX号裁决书。沈阳某医院向法院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和 未签订书面劳动合同的相应责任。 关于上诉人主张的社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位应当承担的强制性义务，也是用人单位应当尽到的 ...
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为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 长期为被上诉人单位工作，并与单位建立有劳动关系。一审判决损害上诉人作为劳动者的合法权益，应当予以撤销，上诉人在一审时向法院提出的各项请求应得到 ...
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。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法权益。 经审理查明，2006年1月1日至2010年11月30日期间 日工资为6832元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定\"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。\"污水处理厂应当为李某缴纳社会保险费，为 ...
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、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡科公司为其 工资也是有事实依据的。 二审经审理查明的事实同原审一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。上诉人河南东方怡科信息技术有限公司在无证据证明被上诉人董某 ...
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年3月30日与同年4月3日，先后以报案材料、告知函通知原告，其为维护合法权益，委托《西部法制报》法律服务中心于2009年5月15日、17日两次发函给 提交以下证某：证某一、原告身份证某印件、被告营业执照复印件，证某原告与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证某二、劳动合同书，与证某一证某目的合同；证某三 ...
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仲裁，该仲裁委员会所作管劳仲裁字（2011）X号仲裁裁决书没有完全维护其合法权益，故起诉请求判令：1、由富恒公司向其支付13个月的二 420元，缺乏法律依据和事实根据，且人民法院仅限于受理在同时具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而遭受损失情形之下产生 ...
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未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件 申诉时效的理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二条、第 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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保险金共计8820元。 原审法院认为：（一）劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。王 日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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原告支付双倍工资x元及合同解除的经济补偿金5800元依据不足。据此，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、确认2005年7月至2006年7 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。原告应对由其掌握和 ...
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