如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理 ...

原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度结算确认单相 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任 ...

没有义务承担报销责任。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担 相同的机票款，联碧德公司只支付其中一笔，还需支付另外一笔款项，无证据予以证实，不予采信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定， ...

某亦应将收取的三金补贴分别退还欧皇公司及正好公司。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现王某仅主张要求按照3,292元作为缴费基数，于法不悖 数额，欧皇公司主张其已按每月500元的标准向王某发放至2009年3月，但并无证据证明，且其对发放形式前后陈述也不一，故难予采信，原审法院采信王某 ...

诉讼，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与 称被告收入中的绩效工资和岗位工资具有奖励性质，但其提供的证据无法证明上述事实，故本院确认被告的月收入为3000元。原告诉称其曾于2010年1月要求被告 ...

支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，原告在被告单位工作已满10年3个月，应 元应在经济补偿金中予以扣除，被告认为19,000元均系补偿金，因其未能提供证据予以证实，故本院不予采信。原告要求被告支付50%额外的经济补偿金的诉讼请求， ...

向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。现许某在劳动合同终止前十 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

是同一枚印章盖印。 原审法院审理后认为，当事人对自己主张的事实有责任某供证据加以证明。经司法鉴定，陈某提供的“辞退信”上的印章已确定为统联公司 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某 ...

称：一、原审判决未能支持“三金”的要求错误。根据法律规定用人单位应当依法向劳动者缴纳养老金、医疗金及失业保险金。而原审法院认为被上诉人交纳的商业保险费用代替社会保险的 无效，无法律依据。本案中，上诉人李某在劳动合同存续期间，未按法律规定程序，单方解除劳动合同，构成违约，仲裁机关根据李某的月工资收入及 ...

就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁及一审中也承认从2006年后没有任何业绩、期间给别人打工的事实。上诉人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步 关系的事实存在，予以确认。赵某甲作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。2006年6月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到汇鑫公司上班 ...