解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告违反公司纪律为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告刘某不服，于2009年2月17日向开封市劳动仲裁 六个月以上不满一年的，按一年计算，依照法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。2008年原告每月工资为3640元，故原告要求 ...

采纳。由于周某某在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排 某某不服，向本院提起上诉。上诉人周某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

采纳。由于程某某在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排 某某不服，向本院提起上诉。上诉人程某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

采纳。由于钟某某在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排 某某不服，向本院提起上诉。上诉人钟某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

采纳。由于邓某某在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排 某某不服，向本院提起上诉。上诉人邓某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

采纳。由于唐某某在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排 某某不服，向本院提起上诉。上诉人唐某某称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式 ...

、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在 日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告 ...

： 1、企业注册登记资料，证明劳服公司的主体资格； 2、不予受理案件通知书，证明邵东县劳动争议仲裁委员会对本案不予受理； 3、证人曾某林、罗新初的证词 劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者 ...

的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王某某为南乐农行的 2005年11月29日，南乐农行在王某某毫无思想准备的前提下送达了解除劳动合同的通知书，致使王某某丧失了选择分流方式的机会，剥夺了其选择权和申辩权。 ...

日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的 二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以 ...