年9月1日至2010年9月4日未上班，不应支付工资。原告违反公司规定，公司对其作出除名处理，解除了非全日制用工关系，原告也无异议未再上班，不 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院 ...

第三项，第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，原审法院判决：1、被告侯 从事六路车服务和管理工作，是闫书杰雇佣的劳动者。根据相关法律规定，闫书杰不具有用人资格，应由公交公司承担用工主体责任，双方存在劳动关系。5、公交公司与 ...

，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、某公司自本判决生效之日起五日内支付胡某2008年年终奖余额人民币190,000元 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某于2007年11月底进入凡嘉公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2009年11月 某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 ...

期限15年。并约定劳动者根据国家和省市的规定，依法享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，原告某某公司进行工资制度调整，对包括颜 调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 ...

发放； 8、警告信、暂停发放相关待遇的通知、快递详情单、退批条3份、考勤制度及劳动纪律，证明由于原告未正常上班，第二被告对原告发出要求其正常上班的通知 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案第二被告ｘｘ公司对原告实行降职减薪处分，应由第二 ...

间的社会保险费用问题，本院认为，被上诉人系整体参加社会统筹保险的用人单位，劳动者与整体参加统筹保险的用人单位之间因缴纳社会保险费用产生的争议，应由行政 合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的上诉人2006年5月至2008年5月 ...

证明原、被告之间劳动关系已解除；证5被告国安公司某已扣除原告杨某某的5153.72元是违反《社会保险费征缴暂行条例》第12条之规定；证 劳动合同可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定 ...

事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。民法通则第一百零六条规定“公民、法人违反合同或者不 日至2002年5月8日应享受的医疗保险待遇由于原辉县市轴承厂未为本公司职工（包括退休）参加社会医疗保险而无法实现。原辉县市轴承厂应对原告的该部分 ...

部分工资册与刘某某向法庭提供的工资卡相一致。原审法院对调解书再审后认为，劳动者权益依法应受到保护，刘某某在工作期间摔伤的事实清楚，理应认定为工伤，基于 上诉人的工伤问题已经彻底、完全的解决。上诉人也有书面承诺，上诉人严重违反企业制度，企业按照规定与其解除了劳动合同并无不当，上诉人对现行法律法规的理解有 ...