31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位 其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此， ...

31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位 其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此， ...

形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方 2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的 ...

不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位的法定义务。原、被告的劳动 ...

依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周XX应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在 XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在XX ...

合同行为，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不能成立 医某不存在劳动关系，因上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某不能和没有解除劳动合同的劳动者重新签订劳动合同，而在此期间上诉人刘某甲在焦作 ...

辞退通知，通知载明原告2009年3月9日起驾驶公司雪佛兰景程离开公司至今未归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经公司 根据原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护 ...

被告公司从事电焊工工作。2008年11月20日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

”的条件；二、宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》无证据证明其已向劳动者公示；三、宁乡电力局作出的《关于对石光明等四同志作辞退处理报告 判决，依法改判双方劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二 ...

后并没有将承包情况告知侯某。3、改革后，公交公司仍然制定了规章制度，其规章制度适用于公司所有工作人员，实际上仍然是公司在进行内部的管理。4、改革后，公交公司将线路 车是否承包，侯某是受闫书杰指派从事六路车服务和管理工作，是闫书杰雇佣的劳动者。根据相关法律规定，闫书杰不具有用人资格，应由公交公司承担用工 ...