在节假日前往，有一次在下班后前往，有3次向单位请假后前往(事假申请，没有说明出境旅游)，由于本人安全意识的薄弱，对佛山中行的规章制度的忽视，在没有办理任何 或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚 ...

办理，但其中还有两次利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导请假，但没有说明去向)，违反单位的考勤管理的有关规定没有如实上报请假原因，并违反本行关于“员工 或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶某某协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚 ...

月)自动离厂”。被告后来提出离厂，单位不同意，最后法院鉴于被告提出离厂而解除劳动合同，这应被看成是“被告自动离厂”，符合未服务10年的实质条件。所以， 1999年9月8日，古某甲向康思达机械公司递交一份《申请报告》，说明准备通过房地产交易所二级市场购买讼争房屋，申请公司补助x元，余额自行筹措。同日，古 ...

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