与被告李运公司存在劳动关系的主张，法院不予支持。因劳动关系存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，故对原告王XX主张养老保险损失与生活费损失， 区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字 ...

，同年9月我因工作、生活需要拟调至现任职单位，被告义煤总医院同意，却在之后一直扣留我的人事档案及职称证书，并要求我按照协议支付20万元违约金。我 不能证明原告陈述内容。 被告义煤总医院向本院提交的证据有： 1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕X号 ...

考核。郭X在刘XX带领下工作期间，XX（沈阳）有某未与郭X建立人事档案关系，未对郭X工作进行过考核，亦未给郭X办理过各种社会保险及支付 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 ...

职工。2002年5月9日，吴某甲与湖南省益阳铁路管理处签订了《职工与单位解除劳动关系协议书》，约定由湖南省益阳铁路管理处按照其制定的《湖南省益阳铁路管理处 进行经济补偿，双方解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇 ...

退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。结合本案情况 工资。第三、虽然孙某某的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙某某在龙德公司工作期间的社会保险费均由其原来单位天津农药股份有限公司缴纳，但根据 ...

人矿工解除劳动关系，上诉人与被上诉人之间劳动关系已终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的 7日，答辩人在焦作日报上刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人 ...

人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立 关系规避法律。显然该劳动合同未经双方协商，是无效的。2、劳动合同法规定，用人单位和劳动者承担相互如实告知必要信息，以满足对方信息需求的义务。与朱某某签订劳动合 ...

制服费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保账户。2O05年3月， 黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为原告 ...

吉奎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，六被告均系原告单位职工，其中吴某是1988年11月16日被南阳市广播电视局器材公司按集体工 被上诉人的除名规定，因程序违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动关系 ...

劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县 劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系中的劳动者必须加入用人 ...