第2项规定原告焦某系被告力拓公司的销售公司的销售总经理，2004年始其收入为奖励工资，奖励工资应按“合同额”与“基本价”差额的14%和4%提成，即原告焦 ）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人 ...

用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”本案中，被告重钢建设公司不能 年11月期间的工资x.40元。4、请求改判重钢建设公司加付应得工资收入25%的赔偿费用x.56元。5、请求依法认定并判令重钢建设公司追索补缴 ...

解释）第十九条“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定”。原告付某某住院期间所用医疗费x.97元有医疗机构的医疗费用收据， 需二人护理意见，应予认定二人护理。护理人员的工资收入有护理人员付某、付某佑工作单位的证明和工资表佐证，应予认定。被告虽对护理人数和护理 ...

邓某乙辩称：被告邓某乙未在借款及担保合同上签字，至于身份证复印件及单位出具的工资收入证明都是被告邓某甲、邓某丙擅自拿走的，被告邓某乙对被告邓 未在借款及担保合同上签名，但其向被告邓某甲等人提供了身份证复印件及单位出具的个人工资收入情况证明；他人以邓某乙的名义作为担保人在借款及担保合同上签名。 上述事实 ...

表不是原始证据，而是后来濮阳市鑫诚电子科技有限公司打印的，不具有客观真实性。另外，该单位的工资表应有其他人的工资，这样才有说服力，一张工资表上不可能仅有原告一人 护人员的收入证明有异议，护理人员裴某先、裴某荣只有单位出具的收入证明，但证明不了裴某先和裴某荣是护理人员，并且因护理原告被扣发了工资。原告也 ...

，本院予以采信。对于证据8、9，被告提出证据8中的证明单位无证据证实其是否存在，证据9中的证明人林可来未出庭作证，对于证据8、9本院不予采 财产损失包括以下项目：1、医疗费60元；2、误工费1794.5元。在原告的月工资收入证明依据不足的情况下，参照湖南省2007年度职工年平均工资x元的标准计算其误工 ...

支持。 本次事故造成受害人王某死亡，原告方请求依照河南省2008年城镇居民人均可支配收入和城镇居民人均消费性支出的标准计算原告方损失。对于原告方上述主张，本院认为，最高 某的主要收入来源地为城市。且该份证据上加盖的印章系北京德庆楼餐饮有限公司的合同专用章而非正式用章，证明上也无开具该证明的单位负责人的 ...

投保情况； 9、工资单，欲证明原告在事故发生时的收入； 10、收入证明，欲证明原告工资情况； 11、治疗费收据，欲证明原告检查治疗费用； 12、鉴定费发票 出具，证据10由湘潭高新区正东汽车维修厂出具，该两份证据系两个不同单位的证明，不能互相印证，本院不予认定。 依据以上认定的证据以及当事人在法庭上的 ...

护理是事实，而且上诉人已经向原审提供了护理人员所在单位出具的收入证明，因此护理人员因护理而减少的收入应予支持。3、张某某家人均在浙江老家，在 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定。张某某提供的户籍证明证实其是浙江省宁波市滨海区X镇X村农民，因此误工费计算标准应按农村居民年均收入 ...

.92×228＝x.12元。4、护理费，由于原告没有提供护理人员叶仕香的实际收入证明，所以其主张按照塑料行业的标准计算护理费没有依据，原审法院不予支持。原告住院 的工人在工作中发生伤害只能根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条的规定，判令 ...