用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同 合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华 ...

关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算2009年2月、3 ...

裁决送达海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月 了一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的 ...

回被告处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定， 《申请书》载明：“尊敬的医院领导：我于1971年7月31日参加工作至今已有35年，根据川人发[2003]X号文件精神，特申请办理医院内部离岗待退 ...

和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年3月 劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， ...

中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是不确定的时间概念，有前后延伸的 第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确 ...

月28日仲裁委下发仲裁书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（ 庭审笔录1份予以相互印证，对以上证据本院予以采信。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联制定企业员工手册后，进行了公 ...

认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人计算机后提供给外单位，严重违反了公司规章制度，损害了公司利益，被告作出的处罚及除名决定并无不当。本院对 ...

仍不思悔改，于2009年2月26日又一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度 标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班工资，未明确约定工资构成，故本院有理由认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资 ...

左右，原告收到向被告供应物料的配套厂家为承装车间送来的一车物料，其中有PE板600张。正卸货时，其他车间急需400张。经协商，原告同意让其他车间 严重违反公司制度的程度，并不能按照是否造成重大损失作为标准，而应主要依据用人单位内部的规章制度的规定，薛某的行为违反了上诉人《供应商直送生产线管理规定》关于 ...