）。该补充协议上有“逄中顺”的签名笔迹。朝阳南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应本院要求提交了其单位教职员工 签订的《学校加盟合同》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效，双方当事人均应严格遵照执行。本案中，由于朝阳南茜学校对逄 ...

我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市 关系，不应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下: 原告阿城市电业局与被告赵某解除劳动关系。 案件受理费50元，其他 ...

条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和 法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...

的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销偃师市X村信用合作联社解除其劳动关系，补偿其这几个月的工资。经偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号 15天或一年内累计旷工超过30天的予以辞退的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 ...

日达成协议即原告对被告因动迁产生的停产、停业损失予以全额补偿，补偿金额103万元；被告以辞退职工过程中存在资金缺口为由向原告借款130万元。被告同意 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币166,800元由被告负担。 ...

工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除 元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告 ...

局长。 委托代理人陈芬，该局法律顾问。代理权限：特别授权。 委托代理人张某某，该局员工。代理权限：特别授权。 上诉人赵小妞因与被上诉人开封市顺河回族区市容环境卫生 未达到最低工资标准的差额部分，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定予以补齐。故对赵小妞的该项诉讼请求予以支持。依照《中华 ...

的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本 不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该 ...

合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的 迁回连南原厂址。李严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任， ...