申请仲裁。请求确认其与衡阳市商业银行之间存在劳动关系，衡阳市商业银行与其签订无固定期限劳动合同，安排其合适的工作岗位，衡阳市商业银行支付其自1996年9月 衡阳市商业银行主张过权利或要求安排工作岗位，直至2009年3月才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，该仲裁申请已明显超过法定 ...

前从未提出给王某重新安排工作岗位。当事人双方签订合同约定，原城管局支付王某工资报酬按国家工资规定标准执行。一审法院扩大审理范围，错误判决王某按照原城管局为其安排的工作岗位进行工作。2、新乡市中级人民法院再审程序违法，原劳动仲裁委员会的首席仲裁员在原再审中担任对方当事人 ...

，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度 情况应当如何认定。 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订劳动合同书时确定上诉人的工作岗位为管理岗位，李某工资按渤海保险公司工资方案 ...

为王某某缴纳，曲沟供销社应依照国家有关规定为王某某缴纳。曲沟供销社称王某某提交的曲沟供销社证明及变更劳动合同不真实，未能提交反驳证据，不予认可。 劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金均应支持。因其解除劳动合同，致使王某某从2004年9月底离开工作岗位后到2007年9月办理退休手续期间没有找到工作 ...

。 原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7 请求不予支持。原告乃诉讼来院。 另查明，被告适用的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩 ...

柳XX原系被告处某工，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日， 工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是 ...

的劳动合同。2008年12月1日，双方又签订了无固定期限的劳动合同。原告岗位为缝某工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告 工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8月期间实行的是 ...

。 原告顾XX诉称，其于2004年8月12日至被告处工作，担任保安，被告每次均拿着空白的劳动合同让其签名，在其签字后又立即收走，并未给予其留存 》，主要约定：协议期限为自即日起至2008年12月25日，原告的工作岗位为保安，原告的岗位工资标准为900元。当日，原告还签署了《非正规就业组织人员承诺》， ...

成本，与某劳务公司串通，在违背原告真实意思的情况下签订的劳动合同具有欺诈及乘人之危情形，违反了法律规定，属无效合同。故请求判令：1、确认原告与被告某 ，派送原告至某烟草公司从事劳务工作，合同期限自2007年7月1日至2007年11月30日；原告的工作岗位为总部管理员；原告的工资由某烟草公司根据岗位核定 ...

能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续 ...