职6日以上，则属于严重违纪，予以以过失性解除劳动合同为由，作出了解除与胡XX劳动合同的通知函，于同日将该通知函邮寄给胡XX，胡XX于2009年5月 有效就医证明上交所在部门。如确因急诊无法提前办理申请手续者，应先向直属主管提出口头申请，并与请假之日起3日内亲自或委托代理人持有效证明到所在部门办理办理补 ...

号》裁决。2、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元；3、诉讼费由被告承担。 被告七二五所口头辩称：原、被告在存在劳动的关系的 管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年7月13日，被告七二五所将解除张某劳动合同的通知送达给原告张某。此后，张某向洛阳市涧 ...

出生。 原告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖收获公司）诉被告杨XX为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告一拖 ，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、原告同时违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，应承担赔偿 ...

单位上班。住院期间，未履行书面请假手续，但口头向单位进行了告知。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴某某送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同 共和国劳动合同法》第43条的规定事先通知工会，履行相应法定程序，故潢川县宏美饲料有限公司解除与吴某某的劳动合同属违法行为。考虑到吴某某已不愿意在原告单位 ...

，被告于5月28日将该签呈撕下。5月29日，原告厨房主管梁文杰口头通知被告自5月30日起离职。被告自次日起未再上班。原告于5月 卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被 ...

2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月 行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷 ...

年10月至2008年2月，每月支付原告工资450元。2008年1月，被告口头通知原告解除劳动关系，单位不再发其工资，现原告仍在原处居住。 另查明，自1997年 第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部2005 ...

。2001年3月徐某进入隆力奇公司重庆分公司担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资900元，2007年9月起，徐某的月工资调整为1300元。 、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...

彭某某因与被上诉人湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司（以下简称株洲浩瀚安装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2009）株石法民一初 制度汇编》的相关规定，同意被上诉人立即解除与上诉人的劳务合同关系。被上诉人2009年1月口头通知上诉人解除劳动合同。彭某某私拿公物，严重违反公司的 ...

以后，原告未再上班。2007年9月3日，被告食品有限公司给原告送达了解除劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册。为此原告于2007年9月14日向温 劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除合同，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求被告温县食品有限公司签订劳动 ...