人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而 支持的理由不能成立，原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法作出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故本院对此辩称 ...

同意解除与石某某的事实劳动关系，作辞退处理，宁乡县电力局没有将该批复送达给石某某。2007年9月，原告向宁乡县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年10月 申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求撤销被告于2006年10月 ...

义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时 原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李某乙在申请劳动仲裁时，已经提出赔偿工资损失的请求，劳动仲裁机关裁决予以支持。刘庆莲对该裁决不服，向一审 ...

时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院根据以上确认事实认为：根据我国 无证据证明其在此期间有正当理由未申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，顾某甲现申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此 ...

发放生活补助。同日，原告收到该通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：一某一某月的经济补偿金x元；2005年3月1日至2007年 关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张 ...

委员会〈办案规则〉》第三十四条之规定，其可以再次申请劳动仲裁，原审法院以已经劳动仲裁委员会处理而驳回起诉是没有根据的。依据最高人民法院《关于审理劳动争议 、一审、二审诉讼费由升华公司负担。在二审诉讼中，周某某将上述复印费诉讼请求的金额增加为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十 ...

刘某某，但从该厂领导口头通知刘某某停止上班，并且从1987年7月起停发工资的事实，可以确认刘某某在1987年8月1日应当知道权利被侵害。因此，1987年8 工龄因被除名而终止，不能享受职工退休待遇，并告知刘某某可按劳动法的规定申请劳动仲裁。刘某某在二审诉讼中认为在2003年6月24日至2004年5月9 ...

提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议案件不经过劳动仲裁裁决，不可以 十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，裁定如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民二初字第 ...

，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应向劳动者支付延长工作工资报酬的，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的 在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡某甲确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡某甲不服从东 ...

10点以后可以睡觉，双休日每月有二天休息，被告在给原告的每月工资中已发放了80元加班工资，且原告加班工资多数已超过保护时效，被告认可劳动仲裁委员会 工作制，不存在加班，双休日原告每月有2天休息，只同意支付原告申请劳动仲裁前六十日未休息的双休日加班工资及其经济补偿金，日工资标准按月平均工资840元扣除已 ...