利益，故原告的技术信息具有实用性和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述 也可以指定权威性的专业组织为鉴定部门；对涉及专利、非专利技术成果、技术合同纠纷等案件的科学技术的鉴定，可以通过上海市科学技术委员会组织专家鉴定。故本案一审判决 ...

管理，各经营性支行行政公章由上级区域支行办公室统一审核使用，并实行严格审查登记制度。 证据7、碑林支行出具的关于被告行政公章管理使用情况的说明。证明被告 张汇票票面载明付款人为陕西宸龙房地产有限公司，收款人为西安中煤物资公司。交易合同、增值税发票、商业承兑汇票查询书证实两张汇票真实合法有效。被告受理了 ...

劳动保险条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放 物流公司向其支付x元，故本院予以支持。原、被告双方终止劳动合同后，被告理应协助原告办理档案和社会保险管理的手续，故对于原告刘XX要求被告办理档案和 ...

是900元，低于最低工资960元的标准。该合同第五条“劳动报酬”第2款约定：“按甲方（被告）现行的工资制度确定乙方（原告）：（1）月基本工资900 以传真的方式送达被告。 被告对该证据表示异议，认为没有收到过。 4、工商档案查询费收据及中国建设银行业务收费凭证，以证明原告的查询费用。 被告对该证据的 ...

月至2006年7月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并从申请人达到 负担。 开封宾馆上诉称：1992年10月27日上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此， ...

，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作 工资”的审批手续，并在1998年还为其办理了“事业单位调入人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次”的审批手续。在调入园林处后的1993年和1994年 ...

“善意取得制度”，没有任何法律依据，也与司法实践相悖。没有任何法律或者行政法规规定股份转让必须进行资产评估。因此，是否进行了评估，并不会对股权转让合同关系 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有工商登记档案材料、北京法源司法科学证据鉴定中心出具的京法源司法科学证据鉴定中心[ ...

主张与本案无关联性，本院不予确认。对原告举证的原料进货发票、律师代理合同及代理费发票予以确认。上述证据证明原告的原材料进货渠道是：从广州合成材料 销售人员的奖励等销售经营政策。通过制定“劳动纪律管理规定”、“档案管理规定”、“公文管理规定”、“技术图纸管理规定”等公司管理制度，迅通公司明确了公司的保密 ...

实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司奖惩制度》未经法定程序制度并公示，上述规定对原告无效。故请求依法判令：1、确认 事实上的劳动关系，故原、被告之间的劳动合同关系已于2010年8月24日即被告公司将原告张某甲的人事档案合法移交与鹤壁市××仪器仪表制造有限公司时予以解除。 ...

工资的标准支付，被告不应再支付。2、劳动合同书一份，证明合同中对劳动纪律和制度有明确规定。 本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会 天），原告要求的法定假日加班工资共计为3032.16元。原告要求被告为原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后， ...