退团通知。 被告对原告提供的3项证据无异议，本院予以确认。 被告为证明自己的损失及尽到自己的义务，提供证据12项： 1、《节假日确认函》。 2 “非典”疫情为由，要求解除合同。关于合同解除权的行使，《中华人民共和国合同法》规定只有在法定情况下，一方才能够行使单方解除权。由于今年出现“非典”疫情尚未构成 ...

2月20日。清华同方公司在1月10日至2月10日的一个月期间，包括法定节假日以8000元向莫森电子公司支付合作费用，莫森电子公司自负加班费用。清华同方 看，被告曾分三次给付相应款项。根据《中华人民共和国合同法》第六十一条、第六十二条第(四)项的规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以 ...

为此，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均对可归责于单位的过错而给劳动者造成损害的，对用工单位规定了不利的法律后果。但在本案中，引发纠纷的 聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（如春节、国庆节）加班费另计……。 某某物管公司于2011年8月4日 ...

另查明，原、被双方未签订书面劳动合某。原告双休日加班工资为每天20元，法定节假日加班工资为每天30元。原告每人已交纳1000元服装押金，并每人自行购买服装四 仲裁前置程序。根据《中华人民某和国劳动法》第某十九条之规定，劳动争议仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求，本院 ...

问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定法定休假 带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担连带责任。 ...

曾书面通知原告订立书面劳动合同，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日 XX补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX ...

尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖问题 ...

应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济 ...

之间只存在劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回 据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、撤销 ...

销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条 理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业 ...