，约定吴XX担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理 有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京 ...

其聘用人员享有正常的休息时间。符××等聘用人员平常无休息日，其加班时间应当按照劳动法的规定支付加班工资。中国××集团有限公司长沙分公司关于符××是与中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅承包人之间建立的雇佣关系，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动 ...

.65元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同， 表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告，原告亦未能提供其2008年9月仍在被告处工作的相关 ...

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当支付被告五个月工资25,000元的 的考勤证、原告统计的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载， ...

只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵某某的职级及工资待遇，赵某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的工作存在高度危险性，故赵 11日其与日塑公司管理人员的录音资料一份，以证明日塑公司是为了报复其不加班才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的 ...

5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707元÷21.75元＝32 6月已解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足， ...

签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008年7月23日至2008年11月18日双 双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元及工资提成1275元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明 ...

3、4、5、7、8月份原告的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工资条的加班加点时间统计），按原告4500元/月工资计算， 情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励，其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为11000元。然而2010年度的“ ...

经审理查明：刘某丁为外地农业户口。刘某丁原为四道口水产经营四部员工。2008年1月22日，万泉兴业水产中心与刘某丁签订了期限自2008年 劳动关系的经济补偿、2001年10月至2010年10月平时某时、周某日及法定节假日加班工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回刘某丁的申请 ...

查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 的相关证据。因此，吴某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金。 ...