当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律 员工还没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更 ...

的分析》；12、原告员工田宪国2002年10月20日出具的《关于金沙酒店装修问题的说明》；13、原告企业法人营业执照副本复印件和企业名称变更通知书；14、 的原因和各自应对此所负的责任有争议。 根据上列证据，可以认定以下事实： 1998年11月28日原告作为甲方、被告为乙方，双方签订了《房屋租赁合同》 ...

认定：1997年2月21日，三建公司与港星公司签订了《高明市建筑工程施工承包合同》及《补充意见》，合同约定建设单位为港星公司，施工单位为三建公司，三建 年10月30日的建筑施工企业资质申请表，证明罗某某是三建公司有资质的项目经理；3、罗某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不 ...

名义与被告签订了安全责任书，安全责任书规定“第一安全责任人对本单位消防、安全生产负全面管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年 上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资外 ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)：广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司第二分公司。住所地：广州市白云区X路X号。 负责人：欧某某，该 之间不存在劳动关系是错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人，指定工作场所，并为 ...

四月九日，吴某甲、吴某乙与腾步公司签约代表冼某权签订了一份《工作联系单》约定:本单签订之前，腾步公司不承认与任何单位(或个人)发生业务工作关系；所有 本院对上诉人腾步公司提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未反映其公司全体员工的情况， ...

在原审答辩称，上诉人腾步公司与被上诉人梁某某之间根本没有签订过任何买卖合同，熊某某不是腾步公司的员工，其出具的收据不能代表腾步公司。而且，腾步公司 腾步公司在二审期间提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未能全面反映其公司全体员工的情况 ...

记录在自己的笔记本上，所以说周某某消极怠工是违背事实的。3、周某某作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲 依据是《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的 ...

名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了日后作证需要，而每次开会均须邀请外单位 力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同，进入宏禹公司工作，不足半年，飞力公司成立，梅某某于2001年 ...

无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金 移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无 ...