劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，川景公司为李某乙在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的义务，且李某 记录具有保管义务，故川景公司应对李某乙的工作时间负举证责任。川景公司提供的考勤表系复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，不予采信，川景公司应承担 ...

日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9 对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，被告应承担 ...

劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，鉴于被告无法 双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为123天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班39天。鉴于原告要求法定节假日和双休日的加班工资 ...

称，2007年12月1日，被告常某某经原告河南鸿福实业有限公司派遣到开封市邮政局工作，派遣时间是2007年12月1日到2008年11月30日。2008年12月1 常某某的处理过重，不适当。常某某在事发后，主动向有关领导汇报，而原告并未对其减轻、从轻处理，不符合河南省邮政企业员工奖惩办法第3条、第10条 ...

、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2006年5月4日至2009年8月25日； 四、2007年 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2003年7月2日至2009年8月25日； 四、2007 原告为请求不予支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年6 ...

年8月10日与原告存在劳动合同关系； 三、退工证明，证明被告在原告处的工作时间为2004年10月至2009年8月10日； 四、2007年9月 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意 ...

认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告 规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署的。 二、被告的加班时间。1、平时延长工作时间加班，原、被告对2007年12月至 ...

工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、 同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据 ...

及其平均工资亦无异议，其中梁某某的工作时间为11年。另查，2004年8月至2005年7月，伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车 处理好员工的劳动关系，违反了《劳动法》第八条的规定，故员工在解除劳动关系后应得的经济补偿金应由伦教汽车玻璃厂及伦教汽车玻璃公司共同承担，请求二审法院 ...