称，原告彭某于2003年6月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有9年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未 提交了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书，邵阳电信招聘公告，网上大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询单， ...

；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 处工作证明，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为派遣员工或以参加工会活动，不能证明原告系被告 ...

月应被告招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有13年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成 某、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。线务员培某的证明目的不能证明原告是被告的正式职工 ...

情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中 ...

情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 ：一、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为余某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3072元（其中 ...

时代凯达科技公司使用。被告吴某某和张某甲当时均系时代凯达科技公司员工，履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴某某从时代凯达科技公司处离职。张某 域名系其所有的主张，具有事实和法律依据，本院应予支持。由于域名采取的是注册登记制度，域名所有权的变更亦是以登记内容变更作为形式要件，现张某甲持有涉案域名也 ...

，从事外勤工作岗位。在此期间，原告遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

公司向海淀邮局提交申请报告，锟朋公司提出：因经营管理不善等原因，锟朋公司欲将向海淀邮局承租的海邮培训中心进行内部承包，以确保向海淀邮局按时交纳房租。 能证明锟朋娱乐城已经交给辣婆婆上地分店金额为79.5万元的发票。按照正常的财务制度，已经给辣婆婆上地分店出具发票的就应该把盖有锟朋娱乐城财务章的相应收据 ...

的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位 ...

的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告 和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位 ...