及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告王某之夫陈 夫陈某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不 ...

。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告黄某与 规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资 ...

。 委托代理人杨某乙，女，XX年XX月XX日生，汉族，重庆某物业管理有限公司员工，住（略）-X。 委托代理人张某，重庆某律师事务所律师。 原告文某与 规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资 ...

签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失 委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、劳动 ...

第1月至第4月计划考核表1份；6、2009年第1－6月药品流通部工资及提成表1份。该3份证据证明位景喜代表被告对药品流通部进行了管理。 ，甲方不得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关管理制度经 ...

。 负责人史某某，该公司经理。 委托代理人吴某，安邦财产保险股份有限公司陕西分公司员工。 被上诉人（原审被告）钟某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人 ，现上诉人没有证据证明被上诉人违反该单位的劳动纪律以及财务管理制度的情况下，即扣发了被上诉人的工资，且停止了被上诉人的工作，其行为违反了劳动法的相关 ...

无异议。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据：1、门卫挂的管理制度、食堂管理制度，证明学校职工须在晚上22：00前返校，学校大门X.：30关闭 伟的死亡承担相应的赔偿责任。原告诉请的丧葬费为x元，根据上一年度职工月平均工资标准x元/年计算，原告诉请的丧葬费未超出法律规定的标准，本院予以认可。原告 ...

并作为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资 ...

工作，并裁决原告支付被告拖欠的工资等。原告虽认为被告曾为上海某某投资管理有限公司起草公司管理制度，被告并非原告公司的员工，但原告未能就此主张提供相应 ： 原告上海某投资信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告艾某补缴2007年9月至2008年2月期间的小城镇社会 ...

先锋公司有权解除合同；先锋公司向查理公司提供经营管理的行政公章，先锋公司有权保管并监督使用，建立完善的用章登记制度；先锋公司有权随时对本公司的财务状况和经营状况进行 2个（已卖，常某收款），漆房1座（意大利产，已卖6000元，发放员工工资），工作台1个，砂轮机1个，拉升设备1套，四轮定位设备1套，工具 ...