，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳社会保险费。与某某公司合作后 申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予支持 ...

对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除 报销形式支付的款项，故原告要求将该款项一并计为经济补偿金计算基数，缺乏法律依据，本院不予采纳。根据上述有关经济补偿金计算基数的认定，因原告在被告 ...

法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为：根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。从上述规定可以看出， ...

证经字第（略）号公证书及光盘、《上海办公指南》、《导购手册2006》、员工名片、销售单和发票、公证费发票、ICP地址信息备案查询材料、（略） 等予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，将与他人注册商标相同或者近似的文字注册为域名，并且 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 使用。 第一、关于塞翁中心的起诉是否超过诉讼时效的问题。本院认为:根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。从上述规定可以看出， ...

’的系列管理手册合法经营。乙方取得代理权益，应在本合同签订之日起一次性向甲方交纳代理金人民币伍万元（大写），方可宣告确立。统一店铺形象，乙方员工牌、 。据此，本院认定焦某与银发美公司签订的《银发美中老年用品总汇合同书》符合法律规定的商业特许经营合同要件，属于商业特许经营合同，原审法院对此认定正确。上诉 ...

2010年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议 说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。 ...

终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告 日再次邮寄病假单，遭原告退回。3月，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故 ...

原告依然拒收，投递件被退回。3月6日，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故 担任顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期 ...

管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...