月的培训补贴（视能力不同，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订 的其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。自 ...

中约定如计算原告的加班工资及假期工资标准时以原告的基本工资为基数进行计算。2009年11月30日，原告自行离职。当月工资2,982.60元被告尚未支付原告。 被告公司工作时间为每天7：30分至16：30分，中午休息一个小时；支付员工的工资周期为本月10日支付上一个月的 ...

景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 又至原告单位工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、 ...

景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来 ...

而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了反对 基服饰连锁有限公司工商登记一份；10、新乡市金田商贸有限公司工商登记一份；11、离职或调动交接表一份；12、通知一份；13、清单一份。 被告向本院 ...

。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来，因而知道至其离职时某司客户服务部重要客户支持专员的工作岗位仍然存在。时某某对证人所述 整合现有资源、统一管理。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司组织架构调整，员工新的工作岗位由总公司统一调配，并非中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所 ...

，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系， 也向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为 ...

迫于2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、工作服两件，证明原告是被告公司的员工及某公司与被告是 5，被告对真实性予以认可，予以认定，但无法证实2008年3月之后原告是被告公司的员工；原告提供的证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据5即入库 ...

被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告 或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家 ...

被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后被告 或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家 ...