不属实，事实是原告及其他几名司机，在给烟草零售商送烟时罢工，给公司造成了不良影响，因此公司按协议的约定将原告退回兴业劳务中心。原告认为兴业劳务 时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间存在 ...

原告)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民 办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于 ...

严重的违规违纪行为。此次考试作弊行为在社会上造成不良影响，也损害了原告孟津县××联社的声誉，故原告孟津县××联社对被告王××作出辞退决定符合《中华人民共和国 二是根据《对员工招录工作中违反有关规定的处理意见》。三是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我 ...

许某某提供退工证明、工作证、收据等作为辩称依据。 原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的劳动关系 4,000元，并大幅度提高了考核扣分每分所代表的工资金额，属于某有依据的调薪行为，被上诉人主张因此造成的工资差额，应予支持。综上，原审法院根据查明 ...

了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤 多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实不符，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定 ...

商谈合作成功后各半分成事宜。2009年3月30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“ 要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的 ...

了《公告》，主要内容是：“我公司近因世界性油价超幅度的涨价和人民币快速的升值，已造成我出口的生意严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤 多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实不符，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定 ...

领导的安排，违反了公司《劳动管理规章制度》。因被告给原告公司造成了巨大的经济损失，且在员工中造成严重的负面影响，故原告于2009年3月11日按照《 未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动 ...

承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以 27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人 ...

承担仲裁费、诉讼费、律师代理费及劳动争议产生以来因被告既违约又顽固开脱责任所造成的原告被迫支出的文印费、交通费等各项合理费用；8、请求判令被告向原告以 27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人 ...