，现已审理终结。 原审判决认定，冯某某为经济总公司聘请的员工，2003年4月30日，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定经济总公司按有关规定向冯某某发放 上，该协议是一份附生效条件合同，协议的第二条明确：“乙方领取经济补偿金后与原单位‘张槎镇经济实业总公司’解除劳动关系”。经济总公司至2003年10日 ...

争议仲裁委员会作出顺劳仲字[2002]第X号仲裁裁决书，裁决“原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金”。原告对该仲裁裁决不服。在2002年4月25日向本院 ，不属《劳动法》关于未提供劳动条件的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应支付经济补偿金。二、 ...

审理终结。 原告诉称：原告与被告于1997年2月签订了无固定期限劳动合同，后由于生产技术条件发生变化，该8名被告成为公司富余人员，原告于1999年11 富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行 ...

、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月支付派遣员工 解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和 ...

接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知 劳动合同中明确约定，绩效工某每月为300元，而虹元素公司未提供证据证明杨某不符合发放绩效工某的条件，故对于虹元素公司不同意支付杨某绩效工某的上诉请求， ...

； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付未休年 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...

，许某擅自离岗，其目的是为了向顺喜加工厂索取未签订书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院 其工资。”的规定，许某主张顺喜加工厂支付其加班工资，必须满足以下条件：一、许某加班时间是在完成计件定额任务后；二、许某加班时间是由用人单位安排 ...

委托代理人罗xx,男,汉族。 委托代理人杜xx,男,汉族。 原告何xx与被告重庆xx有限公司劳动争议一案。本院立案受理后，依法由审判员黄娟独任审理，适用简易程序 举示证据证明原告多次与其他员工发生纠纷，具备解除劳动合同的其他条件，故被告将原告除名，解除与原告的劳动合同关系的行为违法，应当按照《中华人民 ...

企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。事实清楚，理由充分，符合法定程序，应得到法律支持。 其合法性。对工会文件有异议，该文件内容与事实不符。对解除劳动合同的文件，被告已收到，但认为解除合同违法。对邮政快递无异议。 围绕争议焦点被告当庭递交的 ...