有限公司。住所地:河南省洛阳市高新开发区X路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司 人公司工作，去时上诉人是停薪留职，公司与上诉人形成的是劳务关系。上诉人因违反单位规章制度，被单位除名，上诉人已收到除名决定，并没提起任何异议和 ...

仲案字(2008)X号仲裁裁决，驳回梁某某的各项申诉请求。梁某某不服，诉至法院。 原审法院认为，梁某某作为泓天威公司员工，应服从管理，遵守泓天威公司 天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除劳动关系，属正常行使企业管理职权，原审判决并无不当，故 ...

日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

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称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。 2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未 上诉，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的 ...

日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

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日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一 根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

。李某离职前也签订了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李某却在离职前与他人 《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、山东滨农公司与中农科 ...