天，根本不存在的。故原告违法解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2009年5月，被告进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年九月十六日 ...

。有关长风二村高层改造工程的发包施工工程合同是以某公司的名义与某公司签订的，由丁彪负责。合同签订后，丁彪又将涂料粉刷的工作分包给了被告邓某。原告和邓 、被告对鉴定结论均无异议。 经审理查明，原告受雇于被告邓某于2009年10月11日上午在本市X村X号楼X楼公共楼道内清理墙面涂料过程中不慎摔伤，被告邓某 ...

即日起对你作出辞退处理。望你当即配合做好工作移交，离开公司”。2009年6月至2010年2月，被告向原告按月支付劳动合同中约定的工资。2010年3 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○一○年九月三日 ...

X路X弄X号X室。 原告严XX诉被告上海XX工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员童蕾独 无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作，2009年12月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未 ...

合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李××请求 预告期和书面形式通知的要求。李××在××公司工作不满12个月，××公司应按照李××实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求 ...

，X市X律师事务所律师。 原告上海XX有限公司与被告黄XX追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后受理后，以上海XX 原告突然通知被告，从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，并从即日起解除被告在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据 ...

行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。本案中，被告在原告公司从事快递配送工作，接受原告公司的管理，原告支付被告相应的劳动报酬。原告虽称，其与 本院不予支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与 ...

贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同 严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的；……有下列情形之一的，被告 ...

，被告公司员工。 原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，于2009年8月11日公开开庭进行了审理，原告金x 等员工一起搬迁至北京； 5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作 ...

人民法院提起诉讼，请求被告支付解除合同后的经济补偿4500元及其它补偿1000元。新野县人民法院于2010年6月13日作出（2010）新民一初字第X号民事判决 本案现已审理终结。 原审法院查明：原告郭某甲于2007年2月到被告新野华星纺织公司工作。2009年1月1日，双方签订了劳动关系，月工资850元 ...