元。 7、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告 1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 ...

工资6033.75元；5、补缴2002年2月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险；6、支付2008年2月至2010年6月期间超时加班工资x.4 ，故原告主张的经济补偿金年限应自2008年1月1日起计算。基于原告在职期间每月收入3500元，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资： ...

年6月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告为其补缴在职期间的综合保险。当日，仲裁委以嘉劳仲（2009）决字第X号决定书以 某某要求被告某某电器集团上海有限公司为其补缴2008年1月至4月期间上海市外来从业人员综合保险的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如 ...

同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告 关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛 ...

；被告不同意原告的诉请，要求驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2004年9月进入被告处工作。被告于当月起为原告缴纳上海市 元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某条形码制品有限公司返还2004年至2008年在职期间被扣工资人民币1141.84元之诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如 ...

因此其对被告提供的劳动合同均只确认其签名的真实性，对其余内容均不予确认。在职期间其月工资为1,400元，2006年4月之前被告安排其每工作2天（1 ，原告的工作岗位为保安，原告的岗位工资标准为900元。当日，原告还签署了《非正规就业组织人员承诺》，原告承诺“已仔细阅读、理解和认同非正规就业组织人员守则 ...

遂引起本案。 另查明，1、根据中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司出具的《在职证明》所示，原告自2008年9月24日至今，系该公司保险代理人 人寿保险股份有限公司河南分公司出具的《在职证明》、原告报案电话通话录音、当事人陈述。 本院认为，原告将保险费交给被告保险业务代理人员用以向被告投保，被告向原告 ...

18,634.62元,不同意为被告补缴2008年3月至2009年7月的外来从业人员综合保险费。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1、2009年5月、6月工资 事实劳动关系，原告理应承担未与被告签订书面劳动合同的相应法律责任。被告主张在职期间月平均工资为1,700元，但原告不予认可，并主张被告的月平均收入 ...

2615元，税金10元，实发工资2605元”。2010年1月28日，被告单位工作人员赵丽君向上海市公安局普陀分局桃浦派出所报警称“2009年6月19日15时30 另称意见，亦不予采信。 至于双倍工资的具体数额，被告及第三人主张原告在职期间工资应为1400元，其虽提供了2008年4月至同年8月期间的工资 ...

XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中拟转入XX公司的人员之一。2009年12月，为办理劳动关系转移手续，原告人事向被告索要身份证， 事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、公司章程、董事会决议、上海市X镇社会保险在职转入转出汇总核定表、XX公司房租费发票、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行 ...