的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交 的证据提出质证意见称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉 ...

的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交 的证据提出质证意见称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉 ...

裁决，在诉讼中原告未提出不服该仲裁裁决，也未要求撤销，人民法院应确认仲裁裁决已发生法律效力，原告提出的赔偿请求超出了仲裁时的请求范围，其增加的赔偿 中的工伤事故损害赔偿纠纷，本案属劳动争议纠纷案件中的工伤保险待遇纠纷，原告该请求与本案不属同一法律关系，原告可另行主张权利，本案中本院不予合并审理；依据《 ...

调整，不属于劳动法规范和调整的范围。原阳县劳动争议仲裁委员会的裁决结果是合法、正确的，故应依法驳回原告的诉讼请求，以维护法律的正确实施。 根据原、被告的 信用站代办员又与农村信用社签订《代办协议书》，除1988年原协议内容外，又增加下列各款：一、甲方应按照有关政策规定标准，向乙方定期支付代办业务报酬（ ...

日大石桥税务所证明，证明被告正常运转，有为原告交纳养老保险金的能力。 4、劳动争议仲裁委员会裁决书一份。 被告辩称：原告在1993年企业改制时下岗，2008年通过政府 3、被告是否应向原告支付2年的待岗生活费。原告的该项请求系我院受理后，原告增加的诉讼请求，为仲裁请求外的劳动争议，应先向劳动争议仲裁 ...

休完，故亦不同意支付未休年休假的工资。综上，原告向本院提起诉讼，请求判决1、原告不支付被告2009年1月至同年12月期间的提成工资人民币x. 提成，根据实际情况可微调。……4、每个业务员要扣除销售业绩保底价，每个业务员基本工资增加保底金额也提升到每月20万元人民币，客户要求有佣金的要扣除佣金。……8、 ...

60日的仲裁时效，应依法驳回谢某甲的诉讼请求；3、一审法院判决不顾当前的国家形势政策，偏离实际，必然造成难以执行，不利于构建和谐社会，增加社会 塑料制品有限公司的辞职形式是不正确的。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持一审判决。 二审时，上诉人河南花园塑料制品有限公司和被上诉人谢 ...

税务所证明一份，证明被告正常运转，有为原告交纳养老保险金的能力。 4、劳动争议仲裁委员会裁决书一份。 被告辩称：原告在1993年企业改制时下岗，2008年通过政府 。 3、被告是否应向原告支付2年的待岗生活费。原告的该项请求系我院受理后，原告增加的诉讼请求，为仲裁请求外的劳动争议，应先向劳动争议仲裁 ...

补缴2007年7月至2008年4月的综合保险。2009年8月31日，被告增加请求：1、原告支付被告2009年1月工资320元，2009年3月份克扣工资320元 支付被告经济补偿金2,200元；四、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，因原、被告均不服，遂引起诉讼。 以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况 ...

不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交养老保险费、支付经济补偿金等，郑州市劳动 条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上， ...