了如下证据：1、职业许可证复印件一份，证明其业务范围不包括洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的 支持。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回 ...

被上诉人支付上诉人伤残津贴x元。主要理由：上诉人是因公受伤，退休后工伤未得到保护，工伤待遇未享受，故请求人民法院支持上诉人的请求。 二审查明的基本事实与一审同。 是因所患职业病加重才确认为丧失劳动能力四级，并非退休后才是工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条第（三）项的规定，职工退休后的伤残津贴应停发， ...

高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》第22条也规定，受害人实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资5倍以上的，按5倍计算。2、受害人程 侵权责任，而非合同责任，雇工要求雇主赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护享有的。四、本案举证问题：雇工人身损害赔偿是特殊的侵权案件，依据举证 ...

，违反了劳动法第二十三条、第二十六条、第二十九条，即劳动合同法十章八十七条等有关法律规定。当原告提出要进行工伤鉴定，补交社会保险，要求经济补偿时，被告 未作出仲裁裁决，原告认为其合法权益未能得到保护，特诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、原告张某某原系省建五公司下岗职工，其在被告唐人神公司工作之前的 ...

劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况下到了2002年5月，被上诉人单位因经营状况不好，让上诉人 单位应当提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会或者全体职工说明，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人 ...

年至今的医疗保险”。2008年5月，原告以对该裁决不服为由诉至本院，请求保护其合法权益。另查明，被告的养老保险原告已从2005年元月开始在给被告缴纳 安排工作，享受正规的职工待遇，现被告长期在原告单位工作，原、被告之间的劳动关系已经唐河县劳动争议仲裁委员会仲裁确认。按照《劳动法》的有关规定，用人单位和 ...

，在上班途中受到机动车事故伤害后向劳动人事保障部门申请工伤认定，符合法律规定，其合法权益应受法律保护。被告炎陵县劳动人事和社会保障局依照中华人民共和国《 单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”之规定，应承担举证不能的法律后果。原告炎陵 ...

上诉人（原审原告）魏某某，女，X年X月X日生，汉族，原赣州市汽车配件一厂职工，住（略）。 委托代理人刘某某，X年X月X日生， 受侵害。上述事实表明，上诉人在与用人单位赣州市汽车配件一厂发生劳动争议后，未在当时法律规定的60日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。一审法院判决驳回上诉人的 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，邵某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...

经济补偿。6月29日，成都高某区人事劳动和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除 为证。 原审判决认为，马某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方 ...