在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬，同样享受各项劳动保护待遇和福利待遇，每年过节和矿上正式人员一样领取矿上发放的 、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放（现金或转帐）；工伤保险事宜；先进评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收， ...

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2、被告驻马店市红星铸造有限公司自2006年5月起依法为原告向社会保险机构补缴社会保险金(具体数额由社会保险机构核算)。3、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告 为工伤。按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

的投保人为吴某甲，但是在庭审中原告是认可为其投保的。被告提供的第二次工伤认定决定书，是本案讼争的具体行政行为，不能作为本案证据使用。各方当事人提供的其余证据 是独立的企业法人，依法具有用工主体资格。一审第三人吴某甲是华溢公司的职工，依法应当享受工伤保险待遇的权利。一审第三人吴某甲在华溢公司的工作时间和 ...

，并按社保标准支付退休养老金，按规定为原告补缴1988年8月18日以来的基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费及住房公积金，退还扣押的 ，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关社会保险经办机构核定；二、被告泉州中泉国际经济 ...

，同年10月17因工负伤，经鉴定为十级伤残。根据工伤保险条例规定，原告工伤医疗期应享受原工资福利待遇，但被告只支付原告工资1,200元，每月克扣工资1, 的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，单位没有具体因公出差伙食补助标准的，按每天10元标准发放。原告因工负伤住院9 ...

保险有关规定享受医疗保险待遇，具体手续有甲方办理。四、乙方应按每人每月20元向甲方缴纳管理费，并于每月20日前将下月的养老、失业、医疗、工伤、 于判决生效后三十日内，给付原告申源2008年2月至2008年6月的工资5000元；给付经济赔偿金2500元；给付原告赔偿金5000元；给付基本生活费2750元 ...