劳动和社会保障局认定为工伤，11月10日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。后被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，2006年10月31日，佛山市顺德 规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区X镇嘉利木业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（ 为由向嘉利公司提出辞职，再没有返回工作岗位，并向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认工伤待遇，劳动争议仲裁委员会于2004年8月13日作出仲裁 ...

原审法院审理后认为，企业职工因工伤致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金 处理。李某乙之所以提起劳动仲裁，系贝尔公司违法解除双方劳动关系所致，贝尔公司对此负有过错责任，故李某乙要求贝尔公司赔偿仲裁费用损失之请求，予以 ...

）。 委托代理人王治波，广东坚信律师事务所律师。 上诉人彭某乙因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第X号 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。但在劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》 ...

仲裁委员会提出申请，已超过仲裁时效。故对原告的诉讼请求不予支持。审理中被告愿意履行给予原告伤残保健费的义务，故依法予以确认。原告诉请被告赔偿工伤复发期间的 劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性伤残补助金，双方解除劳动合同。但被告对此要求不同意，且被告已通知原告上班 ...

某丁系伤残柒级，无护理依赖。此后，王某丁向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会于2011年6月29日作出了（2011）邵仲字第 收据、企业法人营业执照、组织机构代码证以及当事人的陈述在卷，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案争议焦点是七里山煤矿与王某丁之间是否存在劳动关系 ...

合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两 正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共5628元。上诉 ...

予以确认；被告的证据3与本案无关联性，本院不予认定；被告的证据4可以证明本案已经过劳动仲裁程序，本院予以认定。 经审理查明，被告冯某于2010年1月应聘 元；驳回天酬公司的仲裁反申请请求。 本院认为，被告冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订 ...

劳动保障部门认定为工伤，劳动能力等级鉴定为九级。双方未能就民事赔偿达成一致，被告向奉节县劳动仲裁委员会申请仲裁，奉节县劳动仲裁委员会作出（2011）第X号 劳动关系，但认定事实清楚，审理程序，适用法律及处理结果正确，可以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

终止，属于某因本人意愿中断就业，沈年松可以申请领取失业保险金。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不 桂林绿地公司在一审确认沈年松于1998年7月与广西租赁公司建立劳动关系；第三、沈年松在劳动仲裁及一审诉讼中提交的证据足以证明沈年松是桂财公司的 ...