也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所的人员说过该调解不包括拖欠的工资， ，双方均在调解协议书上签字盖印，事后邹某某已经按照协议书的约定从中环公司领取了协议约定的工伤待遇和有关经济补偿，且邹某某亦未能提供证据证明存在协议无效或可 ...

某某出示的证据不能证明其是被被告拆放的电梯钢门砸伤，原告已按有关规定得到工伤赔偿，现又要求被告重复赔偿，没有任何法律依据。即使原告有诉权，一是 为1000元。原告要求被告支付误工费x.90元，因原告工伤不能上班，其所在单位已按工伤待遇处理，工伤期间的工资照发，实际收入没有减少，故本院不予支持。由于原告 ...

了全部医疗费用，并给予原告5,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用，缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定， 原告黄某乙一次性伤残待遇70,000元； 二、被告上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙停工医疗期间工资5,950元。 如果未 ...

工伤保险赔偿请求权和工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权是两种不同请求权，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金系被告基于工伤享有的专属工伤保险的待遇，与 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海XX劳务服务 ...

原告的诉讼请求，要求原告赔偿被告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期间的工资x元、住宿费6170元、医疗费3430元 ，对劳动者到外就医期间的交通费、住宿费应给予支持，对于处理案件的其他花费，如在仲裁、诉讼中的交通费、住宿费则不在工伤待遇之列。本案中被告 ...

答应过被上诉人每月1000余元的工资标准，在此情况下，一审按照开封市在岗职工月平均工资的标准计算伤残补助金、一次性工伤补助金等赔偿项目是错误的。4、被上诉人谷某某 有效的证据否认上诉人的工资每天40元，上诉人的该上诉理由不能成立。关于住院期间交通费过高的上诉请求，根据谷某某家与医院距离和其身体状况， ...

9528元，原告在复议期间又未提出复议，原告在裁决书中也明确答辨认可被告的伤害为工伤，原告在诉讼中又提出工伤认定错误的异议不成立。对 金某某支付经济补偿金，因施工队采取按劳分配、自收自支的工资待遇方式，被告此前十二月的平均工资无法确定，应按照鄢陵县最低工资标准700元/月计算，施工队应依法自2008年 ...

其用工属非法用工，程＊＊的工伤保险待遇适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿法》及《工伤保险条例》。1、程＊＊在治疗期间的医疗费x元、护理费x元 。秦＊＊应对程＊＊从事雇佣活动期间受到的损害承担赔偿责任。2、关于赔偿数额的计算问题，一次性伤残补助金依据河南省2006年职工年平均工资来计算，符合《工伤保险 ...

已向申请人足额发放了正常工作期间的工资；庭审中，被告对此表示认可。此次仲裁期间，劳动行政部门尚未向被告吴某某出具工伤认定的报告。郑劳仲裁字（2009 以原告为被申请人，就其工伤待遇等事项向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会认为双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定不符合《 ...

构成工伤，应享受国家规定的工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，长盛 对该费用法院不予支持。 关于郑某某要求长盛公司补缴社会保险和承担未投保工伤保险造成损失的诉讼请求。郑某某在第一次主张工伤赔偿的诉讼中已提出补缴社会保险的 ...