根据《工伤保险条例》的相关规定和被告公司的实际情况，已为原告提供了与其自身条件基本相当的工作岗位，原告也不属于难以安排工作的范围，故原告要求每月为其发放 的，由用人单位按月发给伤残津贴，”。张某某在工作期间受伤，被认定为工伤并鉴定为六级伤残，应当按照上述规定享受相关劳动待遇。即双方保留劳动关系，十一局 ...

和社会保障局认定张某某为因工受伤，同年9月8日，济源市劳动能力鉴定委员会认定张某某为七级伤残，张某某支付伤残鉴定费300元。2008年10月 医疗费400.40元、停工留薪期工资1625.50元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、伤残鉴定费300元，共计x.90 ...

月，杜某某在沈阳市人民宾馆工作期间因工受伤。1997年1月17日，经劳动部门鉴定为腰间盘膨出，8级伤残。后杜某某多次进行门诊治疗。沈阳市人民宾馆 劳动法律的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，为劳动者交纳工伤保险，在劳动者因工负伤时能够享受工伤保险等福利待遇。上诉人沈阳市人民宾馆没有为上诉人 ...

损伤。汪某甲受伤后，2003年8月20日经湖滨区人劳保障局认定为工伤，并经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤等级为捌级。汪某甲受伤后因工伤待遇与 经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金”之条件，故汪某甲的诉讼请求没有法律依据，不予支持。汪某甲回家后，石油建 ...

颗;2)左股骨、骸骨骨折内固定术后，创伤性膝关节炎。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/x-2006)第f条(39)项、第h条(22)项之 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，街赵某委会作为发包人应当与 ...

后按约定期限支付报酬或单方解除合同时赔偿损失，但本案中并没有出现上述的成就条件，而且原告亦没有主张该项目，故现在原告以被告是梁某甲的雇主、与 是人身损害赔偿，但是上诉人梁某甲的伤残鉴定适用却是工伤伤残鉴定标准，因为工伤伤残鉴定标准只适用工伤伤残鉴定，人身损害赔偿伤残鉴定应适用道路交通事故伤残鉴定标准。 ...

月，杜某某在沈阳市人民宾馆工作期间因工受伤。1997年1月17日，经劳动部门鉴定为腰间盘膨出，8级伤残。后杜某某多次进行门诊治疗。沈阳市人民宾馆 劳动法律的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，为劳动者交纳工伤保险，在劳动者因工负伤时能够享受工伤保险等福利待遇。上诉人沈阳市人民宾馆没有为上诉人 ...

，一年后继续回厂里上班。后经鉴定为四级伤残，当时厂领导未将此事上报上级主管部门，也未进行工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇。2007年11月，原告 ，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年以前，由于各方面条件限制 ...

月18日，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2010年1月22日，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。2010年4月8日，老鹰煤厂 标的或者被保险人的有关情况作出的询问，如实告知影响保险人对是否承保以及如何设定承保条件、承保费率做出正确决定的重要事项。对于投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知 ...

月17日，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2009年10月30日，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。2010年4月8日，老鹰 标的或者被保险人的有关情况作出的询问，如实告知影响保险人对是否承保以及如何设定承保条件、承保费率做出正确决定的重要事项。对于投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知 ...