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12月24日均进入原告处工作,双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作工作时间为8:30至19:00,2008被告每天上班没有休息,2009 1月法定节假日加班工资差额253.1元,项共计418.9元。因仲裁裁决原告支付被告法定节假日加班工资330元,低于上述金额,且原告对仲裁裁决未提出 ...
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中,但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定,故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同,被告未享受休假,原告为被告缴纳的 责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于20102月9日将劳动合同文本交付被告,但被告对 ...
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自动放弃参加社会保险,如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”,同时在合同签订期间所产生的权利义务应该 月30日期间双方当事人没有签订劳动合同。20089月10日被告陆某某出具了一份《证明》,内容为:本人陆某某自在展利公司工作期间,公司有意帮本人 ...
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依据。 经审理查明:原告于20042月份开始到被告处工作,双方在2004午2月12日至20078月31日期间没有签订劳动合同。20078月19日双方签订了 ]X号)第十四条规定,用人单位对劳动者工资记录保存期限为,被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全, ...
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审理终结。 原告王XX诉称,原告原在被告A公司担任电工工作,1993双方签订无固定期限劳动合同。19963月A公司改制,生产组长口头向原告提出要到新公司 变更的形式。划出人员原与被告A公司签订劳动合同中规定的权利义务也转移给D公司。根据当时的改制计划,原告是19963月(最后一批)划转给D公司, ...
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在方鑫药店新特药店工作。20033月,鸿宇公司在与姚某甲签订劳动合同时,因格式合同上对月工资等内容没有填写,姚某甲没有签订劳动合同。5月30日 是在集体劳动合同到期后,姚某甲拒绝与公司签订劳动合同的情况下,向姚某甲下达的终止劳动关系证明书,送达时有人可以证实,故下达该证明书真实有效。双方没有建立新 ...
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物业管理有限公司工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为20095月8日起至20125月7日,合同约定被告工资为4000元/月,被告确认签订劳动合同前已 ,所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款,也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议,称签订劳动合同时已将锦日(2008)人字第X ...
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》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定,从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数;至于《聘用合约》上没有加盖原告公章 》第十七条为法律规定的强制性条款,用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款, ...
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薛某某系原告处管理人员,招用被告为原告工作,工资亦由原告发放,故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同,未缴纳社会保险,按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。20103月24日,原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据,应支付被告违法解除 ...
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事务服务有限公司某某分公司辩称,原告与被告200712月25日签订劳动合同,约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作,故该日之前的加班工资与被告无关 项目承包协议书》约定采用项目承包方案发放工资,没有加班工资缺额。 上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,劳务工上岗协议书,证人证言,补充协议,综合 ...
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