续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并 受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审 ...
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续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并 受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审 ...
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续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并 受理通知。依照法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求不予保护，应予驳回。原审 ...
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特公司从事销售业务。华特公司提交的宋某甲本人总结也证实了宋某甲的工作岗位是业务员。宋某甲现在也认可自己是业务员身份，但同时辩称自己还是司机， 目前宋某甲的颅脑部的损伤构成一级伤残的事实，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十四条法庭应当遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验，对证据 ...
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国家机关、事业单位工人工作调动、职务变动工资审批表》；11、闽人发(1997)X号《关于机关、事业单位技术工人取得技术等级岗位证书后工资问题的通知》 信。 本院根据以上有效证据及当事人的质证意见认定以下事实:原告系建瓯市卫生防疫站工作人员，于1989年5月取得卫生医师资格和被单位聘为卫生医师。1998 ...
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作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，因用人单位作出的 ；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济补偿 ...
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绩效考核”。梁x的月平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接 百分之二十五的经济补偿金，不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1 二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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作出某判决缺乏事实依据和适用法律的前提条件。被上诉人为了获取从事保安这个行业的工作资格，而自行到南宁市蓝盾保安专业培训学校进行的培训是一种职业教育行为 培训费依法有据，本院予以支持。 关于待岗生活费的问题。南宁市保安服务总公司上诉主张马某是擅自离开工作岗位，而非公司安排其待岗。南宁市保安服务总公司为此 ...
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，向甲方检查人员提供所有的相关资料、原始凭证等，并应就甲方人员提出的问题予以如实回答。15.人员招聘、培训及管理。15.1、协助招聘。本合同履行期间 人支付特许费和使用费是主要义务。俏江南公司虽然存在违约行为，但未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》、免费杂志等义务显然不能成为江南餐某公司继续使用 ...
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