称，原审判决书认定被告刘某某的工资按统筹地区上年度职工月平均工资60%为计算标准没有任何根据，应按巩义市最低工资每月700元计算一次性伤残补助金较为妥当 ，《工伤保险条例》第六十一条规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”故一审判决书认定被上诉人刘某某的 ...

8月28日之前双方的劳动争议纠纷不作处理。被告拖欠原告2个月的工资属实，由于被告支付给原告的工资低于当地最低工资标准，故对原告要求被告按照当地最低工资 X乡中心幼儿园于判决生效后十日内支付原告丁某某2009年7月、8月的工资共1160元。 二、被告榆中县X乡中心幼儿园于判决生效后十日内支付原告丁某某 ...

工人下岗的做法。2006年9月起原告向被告按每月741元发放生活费，低于国家最低工资的规定，故要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系原告处职工 前提条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常劳动的情况下,要求原告按照最低工资标准支付生活费没有依据。原告提出的要求不支付被告2006年9月至2009年8 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的 在诉讼中原告自愿放弃了要求被告支付2006年9月—2008年元月低于辉县市最低工资的差额部分工资的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告 ...

加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定 被告。2006年9月26日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据 ...

4、上海虹口区民防服务公司2008年3月出具的收入情况证明，证明纪某长病假工资672元、其他补助200元；5、上海东风展智变压器有限公司2007年11月出具 的标准应使社会救助的个人或家庭的生活水平不低于最低生活保障标准。本案中，被告依照规定对原告家庭的收入变动情况和实际生活水平进行审核，依照其提交的 ...