保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》之规定，对原告作出的关于连续工龄视同缴费年限确认的行为适用法律正确； 由于上诉人在办理养老金核定时未能按照规定要求提供其人事档案材料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等材料，其提供的材料只是反映其有 ...

，其余假日未休，原告应向被告支付300%的工某报酬。根据法定节假日放假的通知并扣除春节假，被告高XX在法定假日上班的天数为25天（2006年度从双方 长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次 ...

以及宿舍交接单；5、《律师函》以及邮寄详情单；6、《2010年8月份工资发放表》；7、2010年4月至8月《考勤表》以及原告的2010年8 被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续 ...

休假安排、社保缴纳、劳动保护均无异议。请接到本通知后3日内办理完毕离职手续。此后被告分三次发放给原告解除劳动关系经济补偿金4420元。 2009年5月12 岗位工资。 本院认为：根据原、被告提供的《协商解除劳动合同通知书》及工资发放记录资料可见，原告在被告处工作至2008年11月28日，但被告却错误的 ...

工资打入上海银行卡，每月实际领取人民币2,070元（以下币种均为人民币）。 2009年12月17日被告通知解约，即日起其不再上班。2009年10月、11月的工资未 日起至2011年6月15日止。认可原告所述工资发放形式，2009年10月、11月的工资已经发放。 原告原被安排在某物业所管理的某广场任空调 ...

时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书， 的工资系通过建设银行转账支付，其已自行向建行调取到工资发放单位的证明，但拒绝向本院提供。 以上事实，由原告提供的仲裁逾期未结案件当事人提请诉讼申请表； ...

实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班至2010年1月20日，1月21日起被告因 补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不 ...

单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月单位领导通知被告不再上班，而且什么待遇也没有给，被告认为单位属无故单方解除劳动合同。 ，并先后都提起诉讼。 以上事实有诚翔热能有限公司的营业执照，王某乙的工资发放领取表，2008年劳动仲裁决定书，卧龙区法院民事裁定书，2009年劳动仲裁 ...

给原告告知单，就原告与被告劳动关系终止后涉及的竞业限制事宜作了书面告知并通知原告于2007年10月10日下午14时去公司领取竞业限制补偿金，原告在告知单 未注明系竞业限制补偿金，但在合同第十二条写明每月300元竞业限制补偿金随工资发放，且在2007年9月11日的告知单第二条写明300元竞业限制补偿金随 ...