的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单。以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在海南省移动通信局的职工 会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的 ...

的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证某公司只为公司的股东以及人事关系仍在 职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的 ...

从1998年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六 月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在 ...

从1998年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六 月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在 ...

从1998年5月计至1999年12月住房补贴有理，应予支持。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六 月的工资单、1998年5月后连续三个月的基本工资、效益工资、技术补贴和奖金发放单、公司章程、股东情况以证实公司只为公司的股东以及人事关系仍在 ...

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3750元的主张，因双方没有明确约定工资的计付方法，且英豪公司在员工登记表中填写“基本工资500元、奖金按工作表现”也未经得何某某同意签名确认，虽 ＋1800÷20.92天×2天＝2772.08元)。故对英豪公司请求无须支付何某某工资3750元的主张，因证据不足，缺乏法律和事实依据，原审法院不予支持。 ...

有东营市河口区人民法院司法鉴定科鉴定结论；胜利石油管理局钻井二公司劳资科出具的奖金证明，证明上诉人98年度月平均应发400元，99年度月平均应发700 元、住宿费1390元；交通费544.5元；伤残补助费8960元；精神损失费2500元；奖金损失6500元； 以上共计款（略）元，于本判决生效之日起十日 ...

号仲裁裁决结果不符合客观事实，适用法律法规错误，裁决数额过高。被告张某某的工资只有350元，而仲裁按照月800元计算经济补偿金无事实和法律依据；我们没有故意克扣 －5，被告虽表示不认可，但未提出实质性反驳意见。被告张某某对其每月工资（含奖金等）一千多元和放射费未发放没有出示证据。 本院认为，原告一五Ο ...

。1999年1—12月，原告的月平均工资为6750元，其中12月份的工资总额为5100元(其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司给部长 及回迁安置费，合理合法，应予支持。至于陈某坤上诉要求宁波麦芽公司支付加班工资及惩罚性赔偿金，因已超过申诉时效及未经仲裁，故该诉请难以支持。宁波 ...