月2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年3 标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资总额上看自3,000余元至244元，从基本工资上看自2,100元至 ...

规定，该规定第九条规定：“本公司原则上实行13个月(1个月净工资为基数的奖金)薪资核算……计算公式为(正式薪资X考评分数(年间考评分数平均值)X(入社 3、2008年－2009年的劳动合同，该合同第五条记载：“……工资总额暂按业绩考评100分为例暂定为每日工资元x22天＝6,500元/月。……实际业绩 ...

年12月的养老、失业、医疗保险金；（二）由被诉人支付申诉人的双倍工资6633.143元（603.013元×11个月）；（三）申诉人与被诉人办理工作交接 业绩表现支付的，符合劳动法规定的按劳分配原则，即使原告的岗位工资是500元，其工资总额也不可能低于我市工资的最低标准，而且庭审中，原告对仲裁庭查明的又 ...

业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4 仅是工资支付的项目，是固定数额，并非实报实销，故应当计入工资总额，本院对某公司的上述主张不予采信。 林某某和某公司虽未签订书面劳动合同，以书面形式 ...

发工资中缺少基本工资；四达公司认为其发放的工资总额超过某低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。 原审法院审理后认为，管某某主张四达 年2-4月间，非生产旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放 ...

休日共104天，节假日11天，按月工资700元计算，原告张某某日工资为全年的工资总额8400元除以全年的实际工作日250天，即33.6元。按照劳动法 法律依据，本院不予支持。 （二）关于原告张某某要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张某某在2008年9月 ...

原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月 时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（1）延长法定 ...

劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告从未支付加班工资亦未替原告缴纳社会保险费，故原告诉至法院要求被告：1、支付2008年12月 的工资表明确载明了原告每月的工资组成，其中月工资为960元与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行 ...

,000元、1,714元、2,271.70元、2,000元、2,000元，平均工资为2,007.11元。 2008年12月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 组成，其中月工资为960元与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与2008年3月所签订劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班 ...

工资1,103.50元、公积金缴存差额84元共计7,550.95元。 原告2007年月平均工资为2,995元。被告按照每月2,995元的基数为原告缴纳了2008年4 而原告所诉的午餐费用，因需要向被告提供单据才能予以报销，不应计入工资总额，故原告要求补缴自2008年4月至12月期间社会保险费的诉讼请求 ...