发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某没有按照合同约定提前一个月提交辞职申请书，故其 ...

无证据证实被上诉人是操作冲床受伤。二、上诉人作为用人单位，应提交被上诉人签收工资的签收单位，否则应以被上诉人主张的1200元为准。三、被上诉人向上诉人 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...

发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因此，上诉人盛安轩按摩院作为用人单位， ...

我想就VO的一些事宜，谈谈个人的意见：一、VO的租金以及管理服务费的支付时间问题至今年8月底为止，我们所有的经营许可证以及配套全部器材最终到位，因此 日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株）RZ公司（北京事务所）来领取工资，并打算以日方的名义承担这份责任。……”1996年10月18日，申请人的 ...

委员会是法定的劳动能力鉴定专职机构，原告不服鉴定结论可以申请复议，但在规定的时间内未有提出，因此本院对该鉴定结论予以确认并作为定案的依据，对原告的 发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立， ...

中钢公司的工作人员还于2003年6月21日在结算单中就雷某某的工作时间提供证明。 原审法院庭审笔录表明，原审法院从佛山市南海区劳动争议仲裁委员会调取的证据 拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议， ...

工资为1168.50元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款150元，实际仍欠工资为418。50元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资计算 的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...

为819.80元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为109。80元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资结算 的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 ...

为1075.40元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为365。40元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议，但对被告的工资结算 的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两 ...

判决中阐述清楚，岑某甲的上诉实属无理。3、岑某甲上诉的目的只是拖延时间。岑某甲明知拖欠工人工资，但拒不支付，想方设法利用法律程序尽量拖延时间，使得 某某的工资，岑某甲是否应当承担清偿责任。 首先，思捷五金厂是否拖欠邓某某的工资取决于邓某某2005年5月份及6月份是否在思捷五金厂工作。从本案的事实来看， ...