城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1日实施的《 向每位员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日 ...
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医疗费，故负载主张伙食补助费和护理费。被告受伤前月均工资为1290元，根据相关的法律规定，自己只应支付卢XX工伤保险待遇个噢噢你攻击20460.13元。 XX建材厂为其参加工伤保险后未足额缴纳工伤保险费，应按《重庆市工伤保险实施暂行办法》第四十三某第二款“在足额交纳工伤保险费之前，职工的工伤保险待遇 ...
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应对四原告承担连带责任，而是补充责任，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”3、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》在此案中不适用。该《暂行办法》是部门规章， ...
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、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录。但上诉人仅提供了罗某两个月的工资表，而根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，劳动者工作 ...
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认可的部分为有效证据。被告提供的B1、B2土建工程合同为有效证据；2、考勤表，工资实际结算数额均来自原始记录，因原告让被告找工人安排工程，这些原始材料均应作为 第三十条、第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发【2004】X号、第十二条之规定，判决如下： 原告韩某某于判决生效后十日内 ...
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上诉人称其月工资平均有6000元，本院不予采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”之规定，舒某甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均 ...
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年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号 月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元、赔偿其他损失x.00元等共计x.43元 ...
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，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996） 中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元、赔偿其他损失x.00元等共计x.43 ...
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，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X ，中国南方航空股份有限公司河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人董某某支付培训费x.00元、违约金x元、赔偿其他损失x.00元。2009年4月 ...
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、粮油关系，亦未曾迁转为原陕西华山管理局所在地的非农业户口，不符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《陕西省国营企业实行劳动合同制实施办法》关于劳动合同制工人的 个月工资的经济补偿金，因其未能给予，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。因原陕西华山管理局已经分立成为两个独立的单位，根据《 ...
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