理由不成立，不能免除原告必须安置被告工作并补发工资的法定义务，仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理查明：被告闫某2005年12月 单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，……接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”故原告漯河市国税局应补发闫某自2009年 ...

，仲裁申请也是2008年11月，第一次反映之前就已超过了60日，原仲裁认定是正确的，即超仲裁时效。对第四组证据无异议。对第五组证据养老金交纳 上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限劳动 ...

房屋买卖，实际上是在转让其基于符合政策规定的特定条件而享有的购买权、包含工龄、资历在内的人格权。如果原本不符合条件的李某某购买了经济适用房，必然导致 合同无效是根据《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难若干意见》的相关规定为由，要求认定双方签订的住房转让协议无效。该规定不属于法律、行政法规，该规定是在 ...

劳动合同后的工龄，该事实与原告提交的证据所载明的事实不符，故对其中记载原告工龄年限的该部分内容的证明力不予确认，对其他内容的证明力予以确认。 针对第2个争议 农民工，虽从事的是六矿的矿山井下采煤工作，但由鑫鹏公司为其开工资，应认定其同鑫鹏公司形成事实劳动关系。原告与被告签订了三年劳动合同，工作了三年， ...

对X室房屋进行物业管理，丙公司移交给公司的材料中，没有公有住房出售合同、工龄证明、本户人员情况表、职工家庭购买公有住房协议等材料，公司对于之前的公房买卖情况 周内会付款。合同约定的付款日期一般是合同签订后的二、三周。如果法院认定公房出售合同无效，愿意配合办理恢复X室房屋租赁状态的相关手续。由于汤某已经 ...

治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐某某在外服公司连续工作满8 保险，因沐某某未提供相应的证据加以佐证，故本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

，建筑面积63.03，房屋产权证号x），经过折算姚俊卿24年、李某堂30年的工龄，一共需要交x元。原告李某甲找人借了x元现金后，和同事张安详一起到家 因此对证人原告不予认可，有异议，内容也不真实。 对第三组证据，从证据上不能认定是谁书写的该证明，没有证明人李某的有效身份证明，也没有其本人按手印，并且和 ...

公安局户籍证明、本户人员情况表、职工家庭购买公有住房协议书、购买公有住房职工连续工龄证明、上海市公有住房出售合同、上海市房地产登记簿及庭审笔录在案佐证。 本院认为， 于2001年、2002年已知晓了房屋产权的事宜后未提出异议，故本院依法认定陈××当时对由汤××1人购买德平路房屋的产权是知晓且同意。再者 ...

向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解协议。劳动 ；（2008）平民再终字第X号民事裁定书称，“本院认为，原一、二审民事裁判认定事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

，应该将房屋判给苏某某。 被上诉人答辩称：苏某某的上诉理由不能成立，由于工龄买房子就计算为个人财产，没有依据，不能如此计算。房屋是共同财产，而且 苏某某的上诉理由不能成立，本院不予采纳。对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律得当，程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...