事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为民事 认定结论虽有异议，但既未于接到该工伤认定书之日起六十日内向佛山市人民政府或广东省劳动和社会保障厅提出行政复议，或于接到该工伤认定书之日起九十日内直接向 ...

代理人罗某某于2004年5月27日签收该鉴定结论书。原告不服该鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会于2004年8月30日出具鉴定复查结论 光学公司，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第 ...

田某某、赖某某均不应对被上诉人承担责任。本案中被上诉人主张其与赖某某之间存在劳动合同关系，而根据“谁主张，谁举证”的法律原则及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 分析判定赖某某与田某某之间的关系为承包关系正确，本院予以维持。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不 ...

，《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，判决：一、解除原告尹某某与被告佛山市南海平南面粉有限公司的劳动合同 元的工资数额为上诉人购买社会工伤保险的，由此导致上诉人从佛山市社会保险基金管理中心领取的一次性伤残补助金与其依法应得的一次性伤残补助金数额有(1400－800)元×10 ...

劳动合同的成立，原、被告双方之间事实上的劳动管理关某具有劳动合同的效力。原告因工受伤，应享受有关某伤保险待遇。两被告对原告受伤事实及工伤、劳动 情况下，计算职工的工伤保险待遇的“本人工资”应以工伤职工的实际工资为准。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账 ...

律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2371－X号民事 作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险 ...

原告处工作直至受伤仍然没有登记备案，这是原告作为用人单位管理不善而造成的，应由原告承担后果。因此，虽双方没有签订劳动合同，但并不影响双方之间事实劳动 关于被告的工资问题，由于双方未能提供证据证明被告的工资情况，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，本院按照统筹地区职工平均工资(佛山市2002年7 ...

存在事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定被上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为民事 虽有异议，但其既未于接到该工伤认定书之日起六十日内向佛山市人民政府或广东省劳动和社会保障厅提出行政复议，或于接到该工伤认定书之日起九十日内直接向 ...

2002年3月进入原告南海市X村瑞科金属制品有限公司从事装模工作，双方没有签订劳动合同。2003年6月7日下午，被告在工作期间受伤，被送院治疗， 提起上诉认为:一、原判认定事实错误。1、仲裁委员会的仲裁程序错误。依《广东省工伤保险条例》的有关规定，对于工伤损害赔偿纠纷案件应由劳动部门先行确认是否为工伤 ...

、原审没有根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订 更换配件清单”以及其它材料。本院认为，虽然在上诉人张某工作期间，工商行政管理部门处没有佛山市南海区福润科技有限公司的注册登记，但被上诉人程某某在二审 ...