、第三人李某甲到庭参加诉讼，第三人李某乙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 原告群袖公司诉称，2009年原告为扩大生产规模决定在 原告安排从事劳动由第三人支付劳动报酬，被告从事的工作是建筑，而原告的业务范畴是生产经营瑜伽垫、防滑垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系， ...

、第三人李某乙到庭参加诉讼，第三人李某丙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 原告群袖公司诉称，2009年原告为扩大生产规模决定在 原告安排从事劳动由第三人支付劳动报酬，被告从事的工作是建筑，而原告的业务范畴是生产经营瑜伽垫、防滑垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系， ...

、第三人李某甲到庭参加诉讼，第三人李某乙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 原告群袖公司诉称，2009年原告为扩大生产规模决定在 原告安排从事劳动由第三人支付劳动报酬，被告从事的工作是建筑，而原告的业务范畴是生产经营瑜伽垫、防滑垫等，被告工作不是原告业务范围，原被告之间无直接关系， ...

于2010年1月20日、3月8日两次通知原告签订劳动合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时 享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任。 ...

路X弄X号。 法定代表人三XXX，董事长。 原告袁XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开 审理。原告袁XX及其委托代理人彭XX到庭参加诉讼，被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告袁XX诉称， ...

公司总经理。 委托代理人王某某，该公司职工。 原告杨某某诉被告上海某某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年7月12日 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动 ...

应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告间劳动关系明确，原告向被告提供劳动服务后，被告理应给付原告相应的劳动报酬。原告要求被告给付拖欠工资的请求，合法有据，本院予以支持。审理中，被告上海某某五金制造有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，系无视 ...

原告丁某某，男。 被告甲某某。 原告丁某某诉被告甲某某劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ，被告召开职工大会将他解聘，且拒不向他出具合法的解聘手续。 2008年1月至6月，被告克扣他工资6万元。被告擅自解聘他应当支付2008年7、8、9、10 ...

建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动 ...

享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事责任。 的权利，于法无悖，本院予以照准。审理中，被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，系无视法律的行为，应视为其放弃答辩、质证和举证的权利，应承担相应 ...