月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日。原告在入职登记 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员张 ...
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国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因 故被告应以月平均工资1,445元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位 ...
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的范畴。张某某请求开封市大梁支行继续延续无固定期劳动合同；依照规定补缴1998年11月至2008年12月的医疗保险;从2002年9月至2007年12月节日 劳动法》第四十四条第二款的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（二）休息日安排劳动者工作又 ...
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法院，要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同；依法判令被告以每月260元标准为原告发放劳动关系存续期间的生活费；依法判令被告为原告办理 信。 经审理查明，二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，路某某与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年7月 ...
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字（2005）第X号仲裁裁决书，裁决广成公司为刘某恢复工作，并按待岗生活费的标准补足刘某差额部分。2005年5月30日广成公司作出广公字（2005） 协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴 ...
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与顺德市X村交通机械厂于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，期限至1997年12月31日，合同期满后继续留在该厂工作，1999年4月起，霍 。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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年1月1日签订了无固定期限劳动合同，2000年4月起，卢某某离岗自谋职业。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原 的义务。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是卢 ...
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的按一年计算)，每年按2150元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障关系，即不再 年7月1日为期10年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作 ...
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年7月1日为期10年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等 中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，胡某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份 ...
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年7月1日为期10年的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等 中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，陈某提出“协议解除劳动合同”的用工方式与“改革用工方式”的补偿标准一致，益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份 ...
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