继续工作，先后从事过多个工作岗位。2008年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840元。2009年1月14日晚9时许 ×要求××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴× ...

，并每月发放生活费300元。2005年10月1日，双方签订无固定期限劳务合同，董某岗位为内部退养。合同履行期间，董某向开药集团提出因其为工伤，应 四款之规定，判决如下：一、开封制药（集团）有限公司为董某出具解除劳动合同证明书，双方解除劳动关系。二、开封制药（集团）有限公司为董某办理享受失业保险待遇手续 ...

支付被告双倍工资差额7466.85元。 被告陆某某辩称，原告系违法解除劳动关系，且双方未签订书面劳动合同，原告理应支付其经济补偿金和双倍工资差额。故起诉要求 合同。2008年6月14日，被告陆某某书面向原告提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，原告在厂内张贴通告，内容如下：由于陆 ...

1日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8 ...

1日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8 ...

1日至2009年8月30日期间二倍工资x元及25%补偿金x元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009）办字 对于公司今后的存续与否以及存续时间长短均无法确定，故不具备与员工签订固定期限劳动合同的客观条件，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8 ...

原告给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.63元。 被告朱某辩称，被告冒用他人名义进出公司并不构成严重 ，被告进原告单位工作，双方签订最后一期自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同约定被告月工资960元。2010年1月至2月6日间，被告多次 ...

人民共和国劳动合同法》第四十五条规定确认被申请人违法解除或终止劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反 于1997年成立的个人独资企业，申请再审人在其成立后与其建立劳动关系并逐年签订固定期限劳动合同，且又不能提供被申请人系由原大连铸铁厂合并、兼并、 ...

查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，路某某与郑州市第六服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年7月路某某离厂，在合同到期 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

协议书》无效；4、依法裁决张某界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月17日，张某界市劳动争议仲裁委员会作出张某仲案字［2010］第 、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...