劳动合同书》，原告在第二次签订的三年固定期限合同未到期的2008年10月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动 ）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告 ...
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银行股份有限公司商丘分行辩称：原告诉请已过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动 ...
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人亢某某因与被上诉人中国工商银行股份有限公司洛阳老城支行（以下简称工行老城支行）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市老城区人民法院（2008）老民初字第X号民事判决， 不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的劳动关系，上诉人提出签订无固定期限劳动合同应得到法院的支持 ...
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银行开封分行（以下简称工行开封分行）、中国工商银行杞县支行（以下简称工行杞县支行）劳动争议纠纷一案，杞县人民法院于2004年6月5日作出（2003）杞民初字第X 工银汴发（2003）X号文件对其解除劳动合同关系的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的 ...
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后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反 ...
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月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动 ，并支付违约金１２０４６５元。张某在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ...
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月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理 支付违约金及其数额问题。双方所签订的劳动合同为无固定期限合同，被上诉人王某某应服务至法定退休年龄。王某某单方解除合同，虽不违反法律规定，但违反 ...
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胡某某与被告海航公司签订了《劳动合同书》，并由海南省人事劳动厅于同年３月４日进行了鉴证。双方约定合同期限类型为无固定期限合同，胡某某同意根据海航公司 第三十一条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十 ...
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相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计） 已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次联合 ...
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后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反 ...
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