无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1999年9月6日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1994年11月22日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年 加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1992年10月15日至被告处担任技术主管一职，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限 的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算 ...
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任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1992年10月15日至被告处从事品管工作，2009年1月，调整为领班助理工作，双方签订了 的工资表显示，2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年4月12日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1994年11月8日至被告处担任裁剪部编号组长工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同 加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1993年2月8日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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。 原告严某诉被告某服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年5月12日受理后，依法由审判员徐晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告严某 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年 ...
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任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2000年8月17日至被告处从事仓管工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份合同期限至2009 工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元作为基数，但2008年4月 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1993年3月8日至被告处从事缝纫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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