磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为驾驶该车辆的司机在轮胎磨损的情况下未及时发现和更换，确实存在疏忽之处，但同为驾驶该车辆的司机都应当 。本院认为，既然是离职的交接那么该工资就应当包括原告在被告处所应当获得的所有劳动报酬，加班工资显然包括在内，故原告在签字确认后又主张存在加班工资差额缺乏 ...

向伊川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、由被申请人支付申请人劳动报酬x元(其中：2006年8月至2008年1月x元，2008年2月至2009年1月 ，严重违反公司规定，如果被上诉人及时、全额上缴保费，上诉人会将暂扣的工资足额补发。因此，上诉人不存在拖欠被告翟XX劳动报酬的情况。二、上诉人不应 ...

关系。 原告自2008年7月1日至2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和 手续的情况。3、甲方有权对乙方不及时缴纳劳动保险的情况做出停办手续处理。六、劳动人事合作协议的变更。1、乙方因转产调整生产任务，经甲、乙双方协商的 ...

视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。”第 并且由关岛巨石公某向其支付劳动报酬，而不是以环球公某的名义对外工作，也不是从环球公某获得劳动报酬，工作期间也未与环球公某形成管理与被管理 ...

视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员必须服从国外雇主去留的决定。”第 并且由关岛巨石公某向其支付劳动报酬，而不是以环球公某的名义对外工作，也不是从环球公某获得劳动报酬，工作期间也未与环球公某形成管理与被管理 ...

被告是承揽劳务关系，证据（三）来源不明、不合法。 根据当事人的举证和质证情况，本院依据证据应当符合合 法性、真实性和关联性的原则,对本案证据认证如下： 在原告单位的勤杂工作。被告的劳动报酬已全部付清。同年9月22日被告申请劳动仲裁，汝城县劳动仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金4300元、2008年1 ...

400元，其他工资及4280元津贴全部予以扣发。被告在原告未安排其加班的情况下上班一天，原告未支付其加班工资。 本院认为，被告于2003年经选举为原告 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 ...

给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金 根据合同的实质内容认定。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该 ...

法人资格，具有独立责任能力，其已经合法清算后注销，在不存在否认公司法人人格的情况下，其股东依法不应当承担责任。本案证据表明因涉及国有资产的行政划转，依据“债务 的劳动合同关系不成立。上诉人也未为实业公司付出劳动，实业公司也未向上诉人支付过任何劳动报酬和福利待遇，故其事实劳动关系也不成立。因此，上诉人 ...

法人资格，具有独立责任能力，其已经合法清算后注销，在不存在否认公司法人人格的情况下，其股东依法不应当承担责任。本案证据表明因涉及国有资产的行政划转，依据“债务 的劳动合同关系不成立。上诉人也未为实业公司付出劳动，实业公司也未向上诉人支付过任何劳动报酬和福利待遇，故其事实劳动关系也不成立。因此，上诉人 ...