个人承担部分并未从杨某某工资中足额扣除，所以上诉人不应支付杨某某社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、杨某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次 认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后，没有及时为劳动者杨某某办理社会保险，且每月从杨某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错， ...

个人承担部分并未从徐某某工资中足额扣除，所以上诉人不应支付徐某某社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、徐某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次 判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者徐某某办理社会保险，且每月从徐某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错 ...

个人承担部分并未从柴某某工资中足额扣除，所以上诉人不应支付柴某某社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、柴某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次 判决认定用人单位金水湾大酒店在双方劳动关系成立后没有及时为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错 ...

给其个人，拒绝提供身份证号码等信息，导致社会保险未能及时缴纳，故原告2008年1月至5月期间社会保险未能缴纳的过错在于原告，而且原告主张的社会保险已经 缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合 ...

费由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。润峰公司 延长，有闽南公司施工组织不力、该工程存在多处变更及润峰公司未按约定的付款节点及时、足额支付工程进度款等原因，非闽南公司单方原因所致，因此不适用双方 ...

会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院 年6月份对被告进行了调岗，调整后的工资标准为每月5,000元。原告已经足额支付了工资，不存在克扣工资的情形。为此原告还提供了落款日期为2009年7 ...

职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神，是 不得克扣或无故拖欠，其支付时间为当月月底。）和第六条（保险福利）第二条（甲乙双方发布按照国家和总行有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。）的 ...

被告的职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11 原、被告双方均有责任，因此，双方应各自承担相应的责任。但考虑到档案未及时转移确实给原告造成了无法领取失业保险金和再就业困难的后果，故参照焦作市同期 ...

裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 5、驾驶证，证明原告与XX公司之间存在劳动关系； 6、建设银行查询单及历史明细对账单各一份，证明原告仅收到 补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

，该公司隶属于淮阳县水利局，现该公司早已不存在，现淮阳县水务局应当承担及时足额发放上诉人退休工资的责任。请求二审法院查清事实，改判淮阳县水务局为其 退休工资x.2元，于本判决生效后十五日内履行完毕。并支付2009年8月1日后的淮阳县劳动人事部门核定退休工资。 一、二审案件受理费由淮阳县水务局承担。 本 ...